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【導讀】今天小編為各位考生帶來2022年4月江蘇自考本科人力資源管理模擬試題及答案(三)，江蘇自考人力資源管理是一個熱門專業，希望考生們可以好好備考哦!下面就跟著2022年江蘇自考小編一起來了解一下吧!
2022年4月江蘇自考本科人力資源管理模擬試題及答案(三)
11、按照人力資源規劃的時間長短，中期人力資源規劃的時間是( )。(1 分)
A:0~1 年
B:1~2 年
C:2~3 年
D:1~5 年
12、人力資源預測方法中，趨勢分析法屬于( )(1 分)
A:定性方法
B:定量方法
C:內部供給分析方法
D:外部供給分析方法
13、高素質的人才在全國招募更能體現( )(1 分)
A:公平的原則
B:擇優的原則
C:利益的原則
D:跨地區的原則
14、對擬招募員工的基本素質要求以及針對不同職位的特殊要求被稱為( )(1 分)
A:招募人數
B:招募對象
C:招募標準
D:招募成本
15、人員錄用時，對過分超過任職資格條件的應聘者通常應采取的原則是( )(1 分)
A:不用
B:慎用
C:優先考慮
D:堅決錄用
答案：11、【考點】人力資源規劃的分類
答案：D
解析：按照人力資源規劃的時間長短，可以劃分為：
(1) 短期人力資源規劃：是指一年或者一年以內的規劃;
(2) 長期人力資源規劃：是指五年或者五年以上的規劃;
(3) 中期人力資源規劃：介于長期和短期人力資源規劃之間，一般是指一年以上五年以內的規劃，故本題選 D。
12、【考點】人力資源需求預測方法答案：B
解析： 人力資源需求預測的定量方法主要包括：(1)趨勢分析法(2)比例分析法(3)回歸分析法(4)計算機模擬法定性方法主要包括：(1)管理評價法(2)德爾菲法 CD 選項為無關干擾項，所以本題選擇 B。
13、【考點】招募地點的選擇答案：B
解析：本題考查招募地點的選擇。高素質的人才在全國招募更能體現擇優的原則。故選 B。
14、【考點】招募標準答案：C
解析：A 選項：招募人數是將組織現有員工與組織需求相比較所得的差額。B 選項：招募對象是針對不同職位的不同情況提出的應征人員的限定群體。
C 選項：招募標準是組織對擬招募員工的基本素質要求以及針對不同職位的特殊要求。D 選項：招募成本的計算可用下面的公式：招募成本=人事費用+業務費用+—般開支
15、【考點】慎用過分超過任職資格條件者的原則 答案：B
解析：此題考查人員錄用的原則。慎用過分超過任職資格條件者的原則：因為錄用后，這類 員工的要求(包括工資待遇、工作條件與環境等)往往過高，流動的可能性也增大。所以有
很多不確定性，應該慎用，而不是優先使用，所以選項 B 正確，C 錯誤。選項 A、D 表述過于絕對，所以可以排除。
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