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【導讀】今天小編為各位考生帶來2022年4月江蘇自考本科人力資源管理模擬試題及答案(二)，江蘇自考人力資源管理是一個熱門專業，希望考生們可以好好備考哦!下面就跟著2022年江蘇自考小編一起來了解一下吧!
2022年4月江蘇自考本科人力資源管理模擬試題及答案(二)
6、下列選項中，不屬于 目標設置理論中調節變量的是( )(1 分)
A:能力
B:目標承諾
C:反饋
D:激勵復雜性
7、某一時間內某一主體所擔負的一項或數項相互聯系的職責集合被稱為( )(1 分)
A:職級
B:職位
C:職系
D:編制
8、功能性職務分析法的基礎是 DPT 理論，其中 T 指的是( )(1 分)
A:資料方面的信息
B:人員方面的信息
C:事物方面的信息
D:其他方面的信息
9、工作設計要與組織戰略、組織設計思路相適應。這一原則被稱為( )。(1 分)
A:匹配原則
B:簡單化原則
C:系統性原則
D:實用性原則
10、人力資源需求預測方法中的德爾菲法又稱為( )(1 分)
A:專家判斷法
B:定量預測法
C:回歸分析法
D:模糊分析法
答案：
6、【考點】目標設置理論答案：D
解析：(1)目標設置理論的要點包括目標難度、目標清晰度、自我效能感、調節變量。(2)調節變量：影響目標設置與績效之間關系的其他因素，如能力、目標承諾、反饋以及任務復雜性等。本題為“選非題”，所以答案選 D。
7、【考點】工作分析的相關概念答案：B
解析：(1)職位是某一時間內某一主體所擔負的一項或數項相互聯系的職責集合;(2)職系是指職責繁簡難易、輕重大小及所需資格條件并不相同，但工作性質相似的所有職位集合;
(3)職系又稱職種，每個職系便是一個職位升遷的系統;(4)D 為干擾項可排除，故本題選 B。
8、【考點】功能性職務分析法答案：C
解析：DPT 理論各個字母代表的含義：
(1)D( Data)，指“資料”方面的信息;
(2)P(People)，指“人”方面的信息;
(3)T(Thing)，指“事物”方面的信息，D 為干擾項可排除，故本題選 C。
9、【考點】工作設計的原則答案：C
解析：工作設計的原則包括：(1)因事設崗原則：這是傳統工作設計的總原則，但在實踐中不可忽略人的因素;
(2) 系統性原則：工作設計要與組織的戰略、設計思路相適應，不同的工作也需要形成橫向、縱向上的有機聯系，保證工作的覆蓋面及合理性，形成有效的整體，從而發揮組織的最 大效能;
(3) 實用性原則：應充分考慮工作現狀與人員等方面的影響，即不能要求過高，也不能要求過低;
(4) 簡單化原則：在進行工作設計時，應盡可能地將復雜的關系包含在一個崗位中，以減少人力成本并提高工作效率;
(5) 匹配原則：工作設計應考慮每個人的工作量是否合理，時間是否均衡，故本題選 C。
10、【考點】人力資源需求預測方法答案：A
解析：
BD 選項為無關干擾項。故本題正確答案為：A
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