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【導讀】江蘇省自學考試網在下文為各位考生整理了2021年江蘇自考復習之員工關系管理復習資料與模擬練習題答案，供各位考生參考。
2021年江蘇自考復習：員工關系管理復習資料
2021年江蘇自考復習：員工關系管理模擬練習題及答案
1、( )是用人單位錄用決策的依據，也是勞動者就業成功與否的關鍵因素。
A、價值觀念 B、勞動能力 C、勞動關系 D、外部環境
答案 (B)
勞動能力是用人單位錄用決策的依據，也是勞動者就業成功與否的關鍵因素。
2、當沖突雙方敵視情況嚴重，并且沖突的一方明顯的不合理，這時可采用( )。
A、協商法 B、上級仲裁法 C、拖延法 D、回避法
答案 (B)
當沖突雙方敵視情況嚴重，并且沖突的一方明顯的不合情理，這時可采用上級仲裁法
3、在集體合同簽訂之后，應當報送( )。
A、人力資源部 B、總經理室 C、勞動行政部 D、用人部門
答案(C)
集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內來提出異議的，集體合同即行生效。
4、在選用溝通網絡時，如果組織接受緊急任務，要求進行嚴密控制，則可采取( )。
A、Y式溝通網絡 B、鏈式溝通網絡 C、星型溝通網絡 D、輪式溝通網絡
答案(D)
輪式網絡是加強組織控制、爭時間、搶速度的一個有效方法。如果組織接受緊急任務，要求進行嚴密控制，則可采取這種網絡。
5、因長期靜止、單調乏味或感覺剝奪等因素引起的一種缺乏自我實現的壓力狀況是( )。
A、匱乏壓力 B、適度壓力 C、過度壓力 D、潛在壓力
答案(A)
匱乏壓力是指因長期靜止、單調乏睬或感覺剝奪等因素而引起的一種缺乏自我實現的壓力狀況
6、在諸多政策環境中( )對于勞動市場以及就業組織中的員工關系的影響最為直接。
A、經濟環境 B、技術環境 C、政治環境 D、就業政策
答案(D)
在諸多政策環境中，就業政策對于勞動力市場以及就業組織中的員工關系的影響最為直接。
7、企業的( )是指那些擁有專門技術，掌握核心機密，控制關鍵資源，對企業發展產生深遠影響的人才。
A、核心人才 B、專門人才 C、技術型人才 D、高層領導者
答案(A)
企業的核心人才是指那些擁有專門技術，掌握核心機密，控制關鍵資源，對企業發展產生深遠影響的人才。
8、( )是對人的管理，對人的管理是一個思想交流的過程。
A、勞動能力管理 B、員工關系管理 C、溝通管理 D、勞動關系管理
答案(D)
勞動關系管理是對人的管理，對人的管理是一個思想交流的過程，在這一過程中的基礎環節是信息傳遞與交流。
9、根據《勞動法》第十五條規定，一般情況下，勞動者必須年滿( )周歲。
A、二十 B、十八 C、十四 D、十六
答案(D)
根據《勞動法》第十五條規定，一般情況下，勞動者必須年滿十六周歲。
10、法律允許范圍內的兼職人員，他們以兼職身份與單位簽訂的是( )。
A、勞務協議 B、勞務合同 C、勞動協議 D、勞動合同
答案(A)
法律允許范圍內的兼職人員，他們以兼職身份與單位簽訂的是勞務協議，而不是勞動合同。
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