【導(dǎo)讀】人力資源管理歷來是江蘇自考的熱門專業(yè)，那么人力資源管理專業(yè)常考哪些考點(diǎn)呢?江蘇自考網(wǎng)在下文就為各位考生好好整理一番，助你一次性考過!

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　　01、考點(diǎn)：傳統(tǒng)人事管理

　　傳統(tǒng)人事管理的含義：傳統(tǒng)的人事管理就是以人與事的關(guān)系為核心，以組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督人與事關(guān)系為職責(zé)，以謀求人與事相適為目標(biāo)的一種管理活動(dòng)。

　　傳統(tǒng)人事管理的4個(gè)特點(diǎn)：以事為中心，要求人去適應(yīng)事;重使用而輕培育;將人力只視為成本;被視為非生產(chǎn)、非效益部門。

　　02、考點(diǎn)：人性假設(shè)

　　三種人性假設(shè)及與之相對(duì)應(yīng)的人事管理階段：

　　①人天生是懶惰的。(棍棒政策)

　　②人是經(jīng)濟(jì)人，人是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)。(饑餓政策)

　　③認(rèn)為人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動(dòng)，人還有一種社會(huì)責(zé)任感，有與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的個(gè)人理想和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望。(新型人事管理)

　　03、考點(diǎn)：人力資源管理

　　人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的5點(diǎn)區(qū)別：

　　①以人為本。

　　②把人力當(dāng)成資本。

　　③把人力資源開發(fā)放到首位。

　　④人力資源管理被提高到組織戰(zhàn)略的高度來對(duì)待。

　　⑤人力資源管理部門被視為生產(chǎn)與效益部門。

　　04、考點(diǎn)：人力資源

　　人力資源的概念及其理解：人力資源是指投入和即將投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的人力。這個(gè)定義強(qiáng)調(diào)以下幾個(gè)方面：

　　①人力資源是社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程中一項(xiàng)重要要素，離開了人力資源，也就無(wú)所謂社會(huì)生產(chǎn)、社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造。

　　②人力資源是指勞動(dòng)者創(chuàng)造財(cái)富的能力，離開勞動(dòng)者，就無(wú)所謂人力資源。

　　③一個(gè)國(guó)家一定時(shí)期內(nèi)人力資源的存量，表示該國(guó)該時(shí)期人力資源的多少。

　　④一個(gè)國(guó)家的人力資源有兩種存在形式，正在被使用和尚未被使用的人力資源。

　　05、考點(diǎn)：社會(huì)財(cái)富

　　人力資源在社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程中的決定性作用：

　　①人力資源是自然資源轉(zhuǎn)換為社會(huì)財(cái)富的決定性因素。

　　②人力資源是社會(huì)財(cái)富多寡的決定性因素。

　　③人力資源是社會(huì)財(cái)富多樣化程度的決定性因素。

　　④人力資源是社會(huì)財(cái)富增值的決定性因素。

　　06、考點(diǎn)：高素質(zhì)人力資源

　　高素質(zhì)人力資源的獨(dú)特作用：

　　①人才資源是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要因素。

　　②人才的勞動(dòng)是一種探索式的智力勞動(dòng)。

　　③人才資源的復(fù)雜性勞動(dòng)往往具有不可替代的獨(dú)特作用。

　　07、考點(diǎn)：人力資源管理規(guī)律

　　人力資源管理規(guī)律是由人力資源管理的任務(wù)和人力資源的情況兩個(gè)因素的相互作用而形成的。

　　人力資源管理的基本原理包括：投資增值原理、互補(bǔ)合力原理、激勵(lì)強(qiáng)化原理、個(gè)體差異原理、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理。

　　08、考點(diǎn)：互補(bǔ)

　　互補(bǔ)的概念：人各有所長(zhǎng)也各有所短，以己之長(zhǎng)補(bǔ)他人之短，從而使每個(gè)人的長(zhǎng)處得到充分發(fā)揮，避免短處對(duì)工作的影響，這就叫互補(bǔ)。

　　互補(bǔ)合力原理的含義：互補(bǔ)合力原理是指互補(bǔ)產(chǎn)生的合力比之單個(gè)人的能力簡(jiǎn)單相加而形成的合力要大得多。

　　09、考點(diǎn)：激勵(lì)強(qiáng)化原理

　　激勵(lì)強(qiáng)化原理的含義：激勵(lì)強(qiáng)化指的是通過對(duì)員工的物質(zhì)的或精神的需求欲望給予滿足的允諾，來強(qiáng)化其為了獲得滿足就必須努力工作的心理動(dòng)機(jī)，從而達(dá)到充分發(fā)揮其積極性，努力工作的結(jié)果。

　　10、考點(diǎn)：個(gè)體差異原理

　　個(gè)體差異原理的含義：個(gè)體差異原理是指人力資源是由一個(gè)個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力組成的，而各個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力由于受到身體、受教育程度、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等因素的影響而各自不同，形成個(gè)體差異。
 

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